МБОУ "СШ № 12"
г. Глазов, Удмуртская Республика
  • Противодействие коррупции

    Антикоррупционная политика МБОУ "СШ № 12" отражает приверженность ОО и ее руководства высоким этическим стандартам организации образовательной деятельности для совершенствования корпоративной культуры, следования лучшим практикам корпоративного управления и поддержания деловой репутации ОО на должном уровне.

    Принципы противодействия коррупции 

    1.  Соответствие реализуемых антикоррупционных материалов Конституции РФ, заключенным Российской Федерацией международным ддоговорам, законодательству РФ и иным нормативным правовым актам, применимым к ОО.
    2. Ключевая роль руководства ОО в формировании культуры нетерпимости к коррупции и в создании внутриорганизационной системы предупреждения и противодействия коррупции.
    3. Информированность работников ОО о положениях антикоррупционного законодательства и их активное участие в формировании и реализации антикоррупционных стандартов и процедур.
    4. Разработка и выполнение комплекса мероприятий, позволяющих снизить вероятность вовлечения ОО, ее руководителей и работников в коррупционную деятельность, осуществляется с учетом существующих в деятельности ОО коррупционных рисков.
    5. Применение в ОО таких антикоррупционных мероприятий, которые имеют низкую стоимость, обеспечивают простоту реализации и приносят значимый результат.
    6. Неотвратимость наказания для работников ОО вне зависимости от занимаемой должности, стажа рабюрты и иных условий в случае совершения ими коррупционных правонарушений в связи с исполнением трудовых обязанностей, а также персональная отвеетственность руководства ОО за реализацию внутриорганизационной Политики.
    7. Регулярное осуществление мониторинга эффективности внедренных антикоррупционных стандартов и ппроцедур, а также контроля за их исполнением. 

    1. Принцип соответствия антикоррупционной деятельности ОО действующему законодательству и общепринятым принципам права.
    2. Принцип личного примера руководства
    3. Принцип вовлеченности работников
    4. Принцип соразмерности антикоррупционных процедур риску коррупции.
    5. Принцип эффективности антикоррупционных процедур.
    6. Принцип ответственности и неотвратимости наказания.
    7. Принцип постоянного контроля и регулярного контроля.

    Стали свидетелем коррупции?

    Нормативные правовые и иные акты в сфере противодействия коррупции

    • Все документы
    • Нормативные документы
    • Нормативные
    • Локальные нормативные акты

    Антикоррупционная экспертиза

    Информация о подготовке Министерством науки и высшего образования Российской Федерации проектов нормативных правовых актов и результатах их общественного обсуждения, а также о результатах проведения независимой антикоррупционной экспертизы размещается на официальном сайте www.regulation.gov.ru в сети «Интернет».

    Заключения по результатам независимой антикоррупционной экспертизы в форме документа в электронном виде на подготовленные Министерством науки и высшего образования Российской Федерации проекты нормативных правовых актов, размещенные для проведения независимой антикоррупционной экспертизы на официальном сайте www.regulation.gov.ru в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», просим направлять на электронную почту Министерства науки и высшего образования Российской Федерации: expreg@minobrnauki.gov.ru

    Методические материалы

    Специализированный информационно-методический ресурс по вопросам
    противодействия коррупции на базе федеральной государственной информационной
    системы «Единая информационная система управления кадровым составом
    государственной гражданской службы Российской Федерации»

    Формы документов, связанных с противодействием коррупции, для заполнения

    Образцы форм документов, связанных с противодействием коррупции, для заполнения:

    • Обращение гражданина, юридического лица по фактам коррупционных правонарушений
    • Обращение гражданина, замещавшего в государственном органе должность государственной службы, включенную в перечень должностей
    • Уведомление представителя нанимателя (работодателя) о намерении выполнять иную оплачиваемую работу
    • Уведомление представителя нанимателя (работодателя) о фактах обращения в целях склонения служащего (работника) к совершению коррупционных правонарушений
    • Уведомление представителя нанимателя (работодателя) и своего непосредственного начальника о возникшем конфликте интересов или о возможности его возникновения
    • Заявление служащего (работника) о невозможности по объективным причинам представить сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей
    • Справка о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера
    • Уведомление о получении подарка
    • Заявление о выкупе подарка
    • Cправка о расходах лица
    • Иные формы документов, связанные с противодействием коррупции, для заполнения, размещение которых будет признано целесообразным

    • Лист ознакомления с положением законодательства Российской Федерации о противодействий коррупции
    • сообщение о личной заинтересованности
    • Журнал регистрации сообщений о наличии личной заинтерисованности 
    • Журнал учета уведомлений
    • Журнал индивидуального констультирования 
    • Уведомление о фактах обращения 
    • Все документы
    • Локальные
    • Отчёты

    Сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера

    Документы не выбраны

    Комиссия по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов (аттестационная комиссия)

    Комиссия рассматривает информацию, подтверждающую нарушение гражданскими служащими Комитета требований к служебному поведению или наличие у них личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов.

    Информация  должна быть представлена в письменном виде и содержать следующие сведения:

    а) фамилию, имя, отчество гражданского служащего и  замещаемую им должность гражданской службы;
    б) описание нарушения гражданским служащим требований к служебному поведению или признаков личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов;
    в) данные об источнике информации.

    Письмо направляйте с пометкой "Для комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих и урегулированию конфликта интересов"

    Местонахождение комиссии: 426007, г.Ижевск,ул.Пушкинская, 214, отдел писем и приема граждан.

    Контактный телефон комиссии: (3412)  497-067, 497-068.

    Комиссия не рассматривает сообщения о преступлениях и административных правонарушениях, а также анонимные обращения, не проводит проверки по фактам нарушения служебной дисциплины.

    Документы не выбраны

    Обратная связь для сообщений о фактах коррупции

    Прием и запись обращений по «телефону доверия» осуществляется ежедневно, кроме
    выходных и праздничных дней, по следующему графику:
    с понедельника по четверг – с 9.00 до 18.00 часов по московскому времени;
    в пятницу с 9.00 до 16.45 часов по московскому времени.

    Обращаем внимание на то, что статьей 306 Уголовного кодекса Российской Федерации
    предусмотрена уголовная ответственность за заведомо ложный донос о совершении преступления. 

    Документы не выбраны

    Сайт использует сервис веб-аналитики Яндекс Метрика с помощью технологии «cookie». Это позволяет нам анализировать взаимодействие посетителей с сайтом и делать его лучше. Продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь с использованием файлов cookie